Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo

Una institución jurídica tiene como característica la de ser un modelo de comportamiento socialmente aceptado y reforzado por la autoridad de una ley; «…refiere el concepto no a todas las relaciones u ordenaciones jurídicas, sino sólo a aquellas que implican un organismo duradero o una estructura jurídica fundamental, siendo … instituciones jurídicas tan sólo aquellas que destacando de la multitud de relaciones existentes y posibles, representan «las líneas constructivas del plan de la organización estatal y sus grandes principios morales y políticos, motores y básicos»».

Las principales instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo, son las siguientes:

Los Contratos Colectivos de Trabajo;
Los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo;
El Reglamento Interior de Trabajo;
Los Sindicatos;
Los Conflictos Colectivos de Carácter Económico – Social.