Entre estas encontramos la muerte del trabajador, la fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidación judicial o extrajudicial de las empresas, en los términos que establece el artículo 85 del Código de Trabajo.
El despido directo se da cuando el patrono se lo comunica al trabajador por escrito indicándole la causa del despido y e…
Licencias, descansos y vacaciones remuneradas que impongan la ley o los que conceda el patrón con goce de salario; Las e…
Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores; Los casos de enfermedades, los riesg…
La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido estimadas imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y …
La huelga legal, cuyas causas no hayan sido imputadas al patrono; El paro legalmente declarado; La falta de materia prim…
El Derecho Procesal del Trabajo tiene relación con diversas disciplinas que conforman el universo del Derecho; pero conv…
Se entiende por terminación de la relación de trabajo, la cesación de sus efectos a partir de determinado momento. Ello …
La edad Declaración judicial Enfermedades o deficiencias de carácter físico o psíquico. Según el artículo 9 del código c…
1. abandono 2. revocación. 3. expropiación forzosa.
La renuncia y la consolidación.