Es obligatorio que lo elabore todo patrono que ocupa a diez o más trabajadores. Como se puede apreciar lo elabora en forma unilateral el patrono;
Debe ser aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo;
Una vez aprobado debe estar constantemente colocado para ser leído, en dos de los sitios más visibles del centro de trabajo, o en su defecto suministrarse folletos del mismo;
El mismo debe contener las normas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa. Además:
Los horarios de entrada, salida, comidas, descansos;
Lugar y momento donde comienza y termina la jornada;
Lugar, día y hora de pago;
Las disposiciones disciplinarias y procedimiento para aplicarlas;
Las representantes del patrono ante las cuales los trabajadores pueden hacer sus solicitudes;
Normas de regímenes especiales de trabajo y de conducta.
Véanse artículos 57 al 60 del Código de Trabajo.
Nuestro derecho positivo siguiendo la corriente moderna lo ha nombrado como caso todas las legislaciones actuales, y esp…
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, …
Conjunto sistemático de normas jurídicas destinadas a la ejecución de leyes.
Constituye un acto administrativo del presidente y de los órganos descentralizados a los que la ley les da la facultad d…
1. la ley emana del órgano legislativo mientras que el reglamento es un acto administrativo. 2. la ley da la competencia…
Consisten en normas jurídicas generales que dicta el organismo ejecutivo con base en su potestad reglamentaria que le ot…
En un principio, y en función de su origen, se le llamo Legislación Industrial o leyes del Trabajo Industrial; años más …
La naturaleza jurídica de este contrato está determinada por la subordinación y dependencia que se da en relación a quie…
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Antes de referirnos a los principios del derecho de trabajo en la legislación guatemalteca, consideramos apropiado hacer…