Características del reglamento interior de trabajo

Es obligatorio que lo elabore todo patrono que ocupa a diez o más trabajadores. Como se puede apreciar lo elabora en forma unilateral el patrono;

Debe ser aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo;

Una vez aprobado debe estar constantemente colocado para ser leído, en dos de los sitios más visibles del centro de trabajo, o en su defecto suministrarse folletos del mismo;

El mismo debe contener las normas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa. Además:

Los horarios de entrada, salida, comidas, descansos;

Lugar y momento donde comienza y termina la jornada;

Lugar, día y hora de pago;

Las disposiciones disciplinarias y procedimiento para aplicarlas;

Las representantes del patrono ante las cuales los trabajadores pueden hacer sus solicitudes;
Normas de regímenes especiales de trabajo y de conducta.

Véanse artículos 57 al 60 del Código de Trabajo.