Demanda, es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando del tribunal la protección, la declaración o la constitución de una situación jurídica."
La acción, procesalmente hablando, es una manifestación del derecho de petición y constituye el antecedente y fundamento de la demanda. Así como la acción tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para la satisfacción de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo; la demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa acción, que tiene por objeto la iniciación del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendrá como objeto las pretensiones que dentro del mismo se formulen.
La DEMANDA es el primero de los actos y hechos procesales que constituyen en conjunto, el proceso jurídicamente institucionalizado; es el acto inicial o introductorio del proceso y que tiene su origen en la voluntad humana, encaminada a producir efectos dentro del campo del Derecho.
El autor Hugo Alsina, define a la demanda de la manera siguiente:
Modalidades de la Demanda Laboral
En nuestro Código de Trabajo encontramos que existen las siguientes clases o modalidades de la demanda:
Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artículos 333 y 322 del C. de T.);
Por la pretensión en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensión simples y demandas con pretensiones acumuladas (Art. 330 del C. de T.);
Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda incidental (Art. 85-332 del C. de T.).
Estos requisitos están contenidos en el artículo 332 del Código de Trabajo: Toda demanda debe contener: 1.- Designación …
Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular sus pretensiones en una misma demand…
En nuestro medio, la fuente única del derecho del trabajo es la ley, de suerte que las fuentes específicas del derecho l…
Dentro de la jerarquización de las fuentes del derecho laboral citamos el tratado, la constitución, las leyes internas, …
El juicio ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de con…
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Doctrinalmente no existe unidad de criterio en cuanto a la consideración de quien o quienes se deben considerar como par…
No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde; Preclusión de actos y pérdidas de derechos procesales que …
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