El juicio ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento; en él se dan preferentemente los procesos de condena y los meramente declarativos. Se diferencia del civil, en las modalidades que le imprimen los principios informativos y su propia normatividad.
Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado, pues el Juez tiene amplias facultades en la dire…
Doctrinalmente no existe unidad de criterio en cuanto a la consideración de quien o quienes se deben considerar como par…
No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde; Preclusión de actos y pérdidas de derechos procesales que …
El Código de Trabajo guatemalteco, tiene estipulado lo relativo a las excepciones en los artículos 312, 342, 343 y 344. …
La relación jurídico procesal se caracteriza de tres fases bien marcadas: la demanda, la excepción y la sentencia; corre…
A) que exista una resolución administrativa. Que debe estar legalmente notificada y que lesione intereses del particular…
Se le llama ordinario o común, porque es el que se utiliza para ventilar toda contienda a la que no esté señalada tramit…
Es un juicio de revisión o rectificación, que se promueve ante el mismo juez que conoció en primera instancia el juicio …
En nuestro medio, la fuente única del derecho del trabajo es la ley, de suerte que las fuentes específicas del derecho l…
Dentro de la jerarquización de las fuentes del derecho laboral citamos el tratado, la constitución, las leyes internas, …